В социальных сетях было опубликовано анонимное обращение, относительно трудовых отношений в АО «UzAuto Motors», системы оплаты труда рабочих и иностранных специалистов, а также качества выпускаемой продукции.
В связи с этим сообщаем следующее.
Прежде всего выражаем благодарность автору за обращение, поднимающее вопросы деятельности предприятия. В АО «UzAuto Motors» внимательно относятся к таким обращениям, считают мнения и предложения сотрудников одним из важных факторов, способствующих дальнейшему совершенствованию производственных процессов и корпоративной среды.
Отмечаем, что Компанией ранее неоднократно давались подробные официальные разъяснения по предыдущим публикациям и обращениям в СМИ, касающихся вопросов системы оплаты труда и материального стимулирования работников.
Также, Руководством Компании по этим вопросам давались подробные разъяснения сотрудникам и рабочим каждого подразделения. На предприятии организованы ежемесячные открытые встречи с персоналом, налажены каналы связи и коммуникации.
Считаем необходимым подчеркнуть, что АО «UzAuto Motors» является коммерческим предприятием, осуществляющим деятельность в условиях рыночной конкуренции.
Повторно напоминаем, что за последние три года средний размер заработной платы работников производственных подразделений предприятия увеличился на 22 процента. При этом, зарплаты административно-управленческого персонала не повышались.
Кроме того, сотрудникам ежеквартально выплачиваются KPI-премии, основанные на результатах их трудовой деятельности. Также в последние годы внедрена практика предоставления дополнительных поощрительных выплат, приуроченных к государственным праздникам.
Размер оплаты труда работников, включая надбавки и стимулирующие выплаты, определяется с учетом должности, квалификации, опыта, результатов работы и личного вклада сотрудника в деятельность компании. В связи с этим, размеры заработной платы и стимулирующих выплат могут различаться в зависимости от должности, направления деятельности и эффективности работы конкретного сотрудника.
Касательно деятельности иностранных специалистов и размеров их зарплат сообщаем, что в настоящее время на предприятии трудятся более 15 тысяч сотрудников, а численность иностранных специалистов составляет всего 21 человек, что составляет менее 1% от общей численности персонала.
Привлечение иностранных специалистов осуществлялось в целях внедрения передовых международных практик по повышению эффективности производства, конкурентоспособности отечественной промышленности, развития кадрового потенциала и оптимизации затрат.
Эти специалисты в первую очередь занимались решением имеющихся проблем и отдельных вопросов, актуальных для предприятия в соответствующий период.
Важно подчеркнуть, что результаты деятельности привлечённых специалистов оправдали себя и многократно превышают расходы компании на их содержание. Экономический эффект от реализованных ими решений значительно превосходит затраты на выплату заработной платы.
Компания ведет открытую кадровую политику и готова рассмотреть индивидуально вопросы каждого сотрудника, у которого возникли несогласия, сомнения или непонимания в системе оплаты труда. Объективность рассмотрения гарантируется, будут привлечены ответственные сотрудники кадровых, юридических служб, профсоюза и руководящих сотрудников.
Любой заинтересованный сотрудник может обратиться к руководству компании лично либо через существующие каналы коммуникации – по телефону +998 78 140 55 55 и Telegram-бот @uzautomotors_infobot.
Что касается качества выпускаемой продукции, то за последние три года в данном направлении достигнуты существенные результаты. Если ранее на каждую 1 000 произведённых автомобилей приходилось в среднем 35 случаев, связанных с качеством, то сегодня этот показатель составляет 13.
Таким образом, количество подобных случаев удалось сократить почти в три раза, что свидетельствует о последовательном совершенствовании производственных процессов и системы контроля качества.
Напоминаем, что АО «UzAuto Motors» придерживается принципов открытого диалога и внимательно относится ко всем поступающим обращениям. Гарантируется рассмотрение каждого обращения.
