Farhodbek Madrahimov öz faoliyatini 2013 yilda “Öz-HANWOO” korxonasida sifat nazorati muhandisi lavozimidan boşlagan. U hozirda EVA (Etil Venil Atsetat) işlab çiqariş sexi boşliği.
Farhodbek xom aşyoni samarali sarflaş hisobiga mahsulot samaradorligini oşirib, korxonaning 100 ming AQŞ dollari miqdoridagi mablağni tejaşiga qöşgan hissasi uçun 2019 yilda “ÖzAvtoning Eng yaxşi xodimi” unvoniga sazovor bölgan. Şundan buyon uni korxonada “ratsionalizatorlik qiroli” deb ataşadi.
Ratsionalizatorlik ğoyasi sizda qanday paydo böldi?
Rahmatli onam iqtisodçi bölganlar va bizlarni isrof qilmaslikka örgatganlar. Korxonaga yangi işga kelganimda, xom aşyoni tayyorlaş jarayonida köp çiqindi çiqişiga közim tuşdi. Şunda men bölim boşliğimizga xom aşyoni qisqartirişni taklif qildim va şu orqali korxonaga qança iqtisodiy samara keltiriş mumkinligini hisoblab körsatdim. Taklifim tufayli 2017 yilda korxonamiz 70 ming AQŞ dollari iqtisod qilişga erişdi. 2018 yil esa bu körsatkiç 80 ming dollarga yetdi. 2019 yil iyun oyida esa men EVA işlab çiqariş sexi boşliği lavozimiga ötkazildim. Öşa yili EVA mahsulotlarini çiqindisiz işlab çiqariş hamda iş sur’atini 30-40%ga oşiriş natijasida yil yakuni hisobiga köra deyarli 100 ming AQŞ dollariga teng mablağ tejaşga erişdik.
Eng kuçli tarafingiz nimada deb uylaysiz?
Özimning kuçli tarafim deb kommunikativligim, ya’ni insonlar bilan muloqot qila olişimni bilaman. Şuningdek, rahbariyat tomonidan berilgan topşiriqlarni töğri ilğab olib tez va sifatli bajarişga harakat qilaman.
Bugungi kunda yaxşi xodim böliş uçun texnik könikmalarning özigina yetarli emas. xodimlarning boşqalar bilan kommunikatsiya qila oliş qobiliyati, öz fikrini töğri tuşuntira olişi juda muhim deb öylayman.
Iş jarayonidagi qiyinçiliklarni qanday yengasiz?
Albatta iş bor joyda qiyinçiliklar köp böladi. Ba’zida biz kiritayotgan takliflar texnologlarga yoqmasligi mumkin, çunki bu takliflar tasdiqlangan jarayonni özgartirişni taqozo etadi. Şunday paytda takliflarimiz sifatga salbiy ta’sir qilmasligini isbotlab beriş uçun ança ter tökamiz. Texnologning sinovidan ötganimizdan keyin iqtisodçi mutaxassislar bilan işlaymiz. Işlab çiqarişda tavakkal qilmasangiz, ehtimoliy salbiy oqibatlardan çöçisangiz, yangilik yarata olmaysiz.
Biz iloji boriça muammolar haqida emas, balki uni qanday hal qiliş mumkinligi haqida köproq öylaşimiz kerak. Korxonamizning eng katta yutuği rahbariyat bilan hamfikrlikda, ya’ni bir jamoa bölib işlaşimizda deb hisoblayman. Öşa birdamlik bizga köpgina qiyinçiliklarni yengişga yordam beradi.
2021 yilda qanday loyihalarni amalga oşirdingiz?
Yil boşida “ÖzAvto” raisi tomonida korxonamizda har bir sexga öz byudjetini taşkil qiliş hamda reja asosida xarajatlarni taqsimlaş vakolati berildi. Endi xarajatlarni qançalik qisqartirsak, korxonamizga ham, daromadimizga ham şunçalik foyda böladigan böldi.
Ötkazilgan islohotlar natijasida EVA işlab sexida 22 ta işçi bajargan işni 9 ta işçi bajarişiga erişdik.
EVA xom aşyosi tarkibida “I-20 moyi” markali sanoat moyini 1 kg uçun birja orqali 8500 sömga sotib olardik. Biz buning örniga dastgohlarda işlatiladigan va çiqindi moy sifatida sotilgan moyni mahsulot sifatiga ta’sir qilmagan holda qayta işlatişga muvaffaq böldik.
Sizga nima motivatsiya beradi?
Men uçun motivatsiya – maoş. Oyligim halol yöl bilan köpayişini xohlayman. Men oila boşliği sifatida, turmuş örtoğim rözğorga nimadir kerak desa, olib kela oladigan darajada bölişim kerak. 2021 yildan korxonada oylikdan taşqari har bir xodimga biznes rivojiga qöşgan hissasiga qarab KPI tölovi joriy etilgan. Hozirda korxonamiz eng rentabel korxonalardan bittasi. Töğrisi, bizda pul muammo emas.
Öz jamoangizga qanday motivatsiya berasiz?
Men xodimlarga yaxşi işlaşlari natijasida qanday samaraga erişişimizni tuşuntiraman. Korxona qançalik foyda körsa özimizga foyda ekanligini uqtiraman. Keyin yigitlar qiziqib yanada köproq işlaşadi. Çunki biznesda özingiz harakat qilmasangiz, taşqaridan heç kim sizga pul olib kelib bermaydi.
- 24/06/2022
- Bölim: Yangiliklar